Sau khi Khương Dung được thăng chức lên vị trí trưởng khoa Sản xuất, phân xưởng thêu xuất hiện không ít sóng ngầm. Nhiều người cảm thấy mình có cơ hội ngồi lên vị trí chủ nhiệm phân xưởng, ai nấy đều dốc sức tìm cách nắm bắt cơ hội thăng chức này.
Người khác thăng chức thì một củ cải một cái hố, chỉ trống ra một vị trí.
Còn Khương Dung thăng chức lại trực tiếp để trống hai vị trí.
Một là vị trí cố vấn kỹ thuật. Con đường thăng tiến kỹ thuật và con đường thăng tiến cán bộ ở giai đoạn đầu vốn không giống nhau.
Chỉ đến giai đoạn sau, khi lên các chức vụ như xưởng trưởng, phó xưởng trưởng, mới bắt đầu có sự giao thoa và cạnh tranh.
Đương nhiên, tiền đề là bản thân nhân viên kỹ thuật đó muốn nắm cả hai con đường, phát triển đồng thời cả hai phương diện.
Khương Dung ban đầu cũng có ý định như vậy, nhưng sau này phát hiện cách đi này có rủi ro, đó là khi nhiệm vụ sản xuất đột ngột tăng nặng.
Vì vậy cô dự định từ bỏ con đường này, chỉ chuyên tâm vào con đường thăng tiến cán bộ.
Cho nên sau khi trở thành trưởng khoa Sản xuất, cô chủ động từ bỏ chức vụ cố vấn kỹ thuật.
Đây là vị trí đầu tiên cô để trống.
Thứ hai dĩ nhiên là vị trí chủ nhiệm phân xưởng, nhưng vị trí này của Khương Dung lại có thể phát sinh thành ba chỗ trống.
Trước đây, dựa vào uy tín tích lũy từ thời còn ở tiệm may, cô có thể trấn áp được những thợ thêu già tay nghề cao.
Thêm vào đó, xưởng thủ công mỹ nghệ vừa mới thành lập, từ trên xuống dưới đều còn mơ hồ, áp lực lại lớn. Phân xưởng thêu lại là nguồn tạo doanh thu chính của xưởng, không thể lơ là, cũng không cho phép xảy ra bất kỳ sai sót nào, vì vậy cả ba phân xưởng thêu đều do Khương Dung quản lý.
Hiện tại, muốn tìm một người giống như Khương Dung, có thể cùng lúc quản lý ba phân xưởng mà vẫn khiến toàn bộ công nhân tâm phục khẩu phục, gần như là không thể.
Các thợ thêu kỳ cựu có thâm niên ngang nhau, tay nghề cũng tương đương, không ai chịu phục ai.
Xưởng cũng lo họ gây chuyện. Dù sao các phân xưởng khác đều là một phân xưởng một chủ nhiệm, nếu họ bất mãn thì cũng không phải không có lý.
Sau khi họp bàn, thực chất là để các bên đều có thể nhận được lợi ích nhất định.
Cuối cùng, xưởng quyết định sắp xếp mỗi phân xưởng một chủ nhiệm, số vị trí trống từ hai biến thành bốn.
Chuyện này, Khương Dung đương nhiên cũng tranh thủ tham gia, giành một vị trí cho Đổng Phụng Vân.
Trong mắt người khác, Đổng Phụng Vân là thân tín của cô, mà thực tế cũng đúng như vậy. Cô giúp Đổng Phụng Vân giành được một vị trí, không ai thấy bất ngờ.
Nhưng Khương Dung không để Đổng Phụng Vân tranh vị trí chủ nhiệm phân xưởng với những người khác, bởi vị trí này không chỉ cần kỹ thuật tốt mà còn phải có khả năng điều phối nhiều mặt.
Đổng Phụng Vân còn quá trẻ, dù có thiên phú thêu thùa và tay nghề giỏi, muốn trấn áp những người nhiều kinh nghiệm cũng không dễ.
Hơn nữa tính cách của cô lại không khéo léo, không giỏi xử lý quan hệ.
Sau khi trao đổi với Đổng Phụng Vân, Khương Dung căn cứ vào suy nghĩ cùng ưu nhược điểm của cô, giành cho cô vị trí cố vấn kỹ thuật.
Để Đổng Phụng Vân sau này chuyên tâm phát triển theo hướng chuyên gia kỹ thuật. Có Khương Dung ở đó, chỉ cần Đổng Phụng Vân không tự làm khó mình, thì có thể chuyên chú vào kỹ thuật, không cần bận tâm đến những mối quan hệ phức tạp.
Hiện tại quy mô của xưởng vẫn chưa đủ lớn, bộ phận sản xuất và bộ phận kỹ thuật còn lẫn lộn, chưa phân tách rõ ràng. Nhưng nếu xưởng phát triển tốt, sớm muộn cũng sẽ tách ra.
Đến lúc đó, nếu Đổng Phụng Vân đủ thực lực, cũng có thể tranh vị trí trưởng khoa Kỹ thuật.
Chỉ là trước khi đến giai đoạn đó, nếu lại xuất hiện tình huống nhiệm vụ tăng đột ngột như trước, Đổng Phụng Vân vẫn khó tránh khỏi việc tăng khối lượng công việc và tăng ca.
Nhưng giống như Trọng Diệp Nhiên đã nói, rất nhiều người, bao gồm cả Đổng Phụng Vân, thực ra không cho rằng tăng ca là bị bóc lột. Họ thật lòng tin rằng mình đang cống hiến cho công cuộc xây dựng, dù cơ thể mệt mỏi, trong lòng vẫn cảm thấy thỏa mãn.
Khương Dung cũng thấy may mắn vì những suy nghĩ của mình chỉ nói với Trọng Diệp Nhiên, nếu không rất có thể sẽ bị người khác xem là kẻ dị biệt.
Sau khi giúp Đổng Phụng Vân giành được vị trí cố vấn kỹ thuật, việc tuyển chọn chủ nhiệm phân xưởng, Khương Dung không tham gia.
Thực ra, cuộc họp chỉ là bước cuối cùng. Nhiều người tưởng rằng quyết định được đưa ra trong cuộc họp, nhưng không biết rằng những việc quan trọng nhất đã được hoàn tất từ trước đó.
Cuộc họp chỉ là một quy trình.
Sau khi mọi chuyện đã ổn định, Khương Dung bắt đầu triển khai kế hoạch điều động của mình.
Giành vị trí cố vấn kỹ thuật cho Đổng Phụng Vân đối với cô không khó, nhưng bản thân cô muốn điều động lại không phải chuyện đơn giản.
Lần đầu tiên, Khương Dung cảm thấy phiền não vì năng lực của mình quá mạnh. Nếu là người năng lực bình thường hoặc kém hơn, người khác có khi còn mong sớm điều đi.
Nhưng cô có năng lực, lãnh đạo xưởng đương nhiên muốn cô tiếp tục ở lại vị trí này để phát huy. Nếu cô đề xuất điều động, e rằng ai cũng sẽ đến khuyên nhủ.
Vì vậy, Khương Dung không dám để lộ chút ý định điều động nào trong xưởng, chỉ có thể đi đường vòng.
Cô tham khảo những bài báo đã đọc, viết ra một phương án, rồi đề nghị với Cốc Sanh: “Công nhân trong xưởng chúng ta thời gian trước làm việc quá mệt mỏi, tinh thần cũng căng thẳng. Tôi nghĩ hay là nhân lúc quý này không bận rộn như vậy, tổ chức một cuộc thi kỹ năng lao động cho công nhân trong xưởng, vừa giúp mọi người thư giãn, vừa có thể khơi dậy sự tích cực trong công việc.”
Khi Khương Dung viết phương án, Trọng Diệp Nhiên cũng ở bên cạnh. Nhìn những gì cô viết, anh còn nói rằng phương án này biết đâu sau này sẽ bị công nhân mắng là rảnh rỗi sinh chuyện.
Nhưng không thể phủ nhận, trong thời đại thiếu thốn hoạt động giải trí như hiện nay, cuộc thi như vậy quả thực rất được công nhân hoan nghênh, mức độ tham gia của mọi người đều rất cao.
Một phần nguyên nhân cũng là những người đạt thứ hạng trong cuộc thi thật sự có thể nhận được lợi ích, ví dụ như cộng điểm bình xét ưu tú, nhận giải thưởng…
Sau khi xem xong phương án của Khương Dung, Cốc Sanh hài lòng gật đầu.
Trước đây Khương Dung là chủ nhiệm phân xưởng thêu, khi xem xét vấn đề thường chỉ đứng từ góc độ lợi ích của công nhân trong phân xưởng mình.
Ban đầu Cốc Sanh còn lo sau khi cô trở thành trưởng khoa Sản xuất, trong thời gian ngắn khó thay đổi thói quen đó, có thể sẽ vô thức thiên vị phân xưởng thêu.
Không ngờ lần này cô đã cân nhắc toàn diện, phương án làm ra rất hoàn chỉnh.
“Phương án hoạt động làm rất tốt.” Cốc Sanh lập tức gật đầu đồng ý, đồng thời phê duyệt luôn đơn xin kinh phí mà Khương Dung nộp kèm.
Khương Dung mặt mày rạng rỡ, cầm giấy phê duyệt của xưởng trưởng đi đến phòng tài vụ lĩnh tiền.
Văn phòng của xưởng trưởng nằm ở phòng cuối cùng trên tầng hai, cũng là vị trí xa nhất so với cầu thang, có ánh sáng tốt nhất. Càng đi về phía cầu thang là văn phòng của hai phó xưởng trưởng, văn phòng Đảng ủy, Đoàn ủy…
Tầng một là các khoa. Khương Dung là trưởng khoa Sản xuất chuyển đến muộn nhất, nên văn phòng của cô nằm gần cầu thang nhất ở tầng một.
Còn phòng tài vụ lại ở vị trí xa cầu thang nhất, ngay bên dưới văn phòng xưởng trưởng, gần như phải đi một vòng mới đến.
Nhưng điều này lại hợp ý Khương Dung. Cô rời văn phòng xưởng trưởng với vẻ mặt vui vẻ, trên đường đến phòng tài vụ vừa hay có thể đi ngang qua cửa của tất cả các phòng làm việc.
Không ngoài dự đoán, ai thấy cô vui vẻ như vậy cũng không nhịn được hỏi: “Trưởng khoa Khương, hôm nay có chuyện gì vui vậy?”
Khương Dung đương nhiên không giấu: “Tôi xin xưởng trưởng tổ chức một cuộc thi kỹ năng lao động, xưởng trưởng đã duyệt rồi.”
Phần lớn mọi người nghe xong đều nói: “Đây là chuyện tốt lớn! Công nhân các phân xưởng biết chắc chắn sẽ rất vui!”
Chỉ là biểu cảm của mỗi người có chút khác nhau. Khương Dung không để lộ điều gì, âm thầm quan sát xem ai thật sự cảm thấy đây là việc tốt, ai mang theo sự ghen tị, ai lại có chút tiếc nuối… từng thần sắc đều được cô ghi nhớ trong lòng.
Đặc biệt là người đang ngồi ở vị trí mục tiêu của cô.
Mục tiêu của Khương Dung không chỉ có một, nhưng cô vẫn đang dần sàng lọc.
Nhân cơ hội này, cô lại thu hẹp phạm vi.
Quan hệ giữa cô và Mao Nguyệt Hương của khoa Tuyên truyền vốn không tệ. Khi hai người đang trò chuyện, trưởng khoa Tuyên truyền tình cờ đi ngang, cũng ghé lại nói vài câu.
Vị trí hiện tại của ông là một trong những mục tiêu của Khương Dung.
Khi nói chuyện, sắc mặt trưởng khoa Lý vẫn bình thường, nhưng Khương Dung không bỏ qua ánh ghen tị thoáng qua trong mắt ông khi nghe cô nói xưởng trưởng đã duyệt cho cô đến phòng tài vụ lĩnh kinh phí hoạt động.
Khoa Tuyên truyền đương nhiên cũng có thể tổ chức hoạt động xin kinh phí, nhưng đều là những khoản nhỏ, không thể so với hoạt động lần này có phạm vi rộng, liên quan đến toàn bộ công nhân tuyến đầu và nhiều bộ phận phối hợp.
Khoản kinh phí được duyệt không phải là thứ mà các dự án nhỏ của khoa Tuyên truyền có thể so sánh.
Hơn nữa khoa Tuyên truyền không phải là trụ cột của xưởng, muốn xin được phê duyệt từ xưởng trưởng không dễ, mà mức độ phê duyệt cũng không thể hào phóng như vậy.
Trưởng khoa Lý thầm nghĩ, nếu đổi lại là ông, tuy không đến mức tham ô khiến hoạt động hỗn loạn, nhưng sau khi kinh phí được duyệt, việc mua sắm cái gì, mua ở đâu, mua qua tay ai… đều có thể tính toán, thế nào cũng có thể kiếm được chút lợi ích.
Ngoài trưởng khoa Lý của khoa Tuyên truyền, văn phòng xưởng, công đoàn và một số bộ phận khác cũng có người động lòng, chỉ là mức độ không bằng ông, đa số đều là phó chức.
Đi một vòng qua trước cửa các khoa, thành công khơi dậy cảm xúc của những người mục tiêu, mục đích của Khương Dung coi như đã đạt được.
Cô vừa mới nhậm chức, muốn điều động không phải chuyện dễ, nhưng như vậy lại càng thuận tiện để tiến hành từng bước.
Để những người có ý định thấy được lợi ích, để tham vọng của họ dần dần tích lũy, từ đó chủ động hành động.
Sau khi đến phòng tài vụ lĩnh kinh phí và phiếu, Khương Dung lập tức truyền tin tức xuống dưới.
Lần này việc gấp rút sản xuất để lại hậu quả không nhỏ. Công nhân tuyến đầu của xưởng tuy cảm thấy mình đã góp phần vào công cuộc xây dựng, trong lòng cũng có chút tự hào, nhưng sau khi vượt qua giai đoạn bận rộn, vừa thả lỏng là lập tức cảm thấy mệt mỏi.
Tin tức này giống như đổ dầu sôi vào nước lạnh, lập tức sôi trào.
Gần như tất cả công nhân đều tìm đến chủ nhiệm phân xưởng của mình để đăng ký tham gia, đặc biệt sau khi thấy giải thưởng Khương Dung mua về, ai nấy đều hăng hái, muốn đạt thành tích tốt để giành giải.
Bất kể người khác nghĩ thế nào, Khương Dung không có ý định lợi dụng chuyện này để trục lợi.
Dù sao đây cũng là cuộc thi kỹ năng lao động đầu tiên của xưởng thủ công mỹ nghệ, cô quyết định phải tổ chức thật hoàn hảo.
Để cuộc thi trở thành hoạt động thường niên của xưởng, từ đó tăng thêm sức hấp dẫn cho chức vụ của mình.
Những vật phẩm dùng cho cuộc thi, cô đều chọn loại tốt, giải thưởng cũng được cân nhắc kỹ lưỡng, lựa chọn cẩn thận, chỉ cần có chút khuyết điểm cũng không lấy.
Nhưng giải thưởng trong thời điểm này cũng không có gì đặc biệt, đều là những thứ thiết thực.
Ngoài một phiếu mua xe đạp do xưởng phê duyệt, còn lại chủ yếu là giấy khen, huy hiệu và một số vật dụng sinh hoạt thiết yếu.
Thời gian thi đấu được Khương Dung đề xuất lên, sau khi lãnh đạo bàn bạc, cuối cùng quyết định tổ chức vào cuối tháng sáu.
Sau khi thi xong vào cuối tháng sáu, lễ trao giải được sắp xếp vào ngày 1 tháng 7, đúng lúc kết hợp với hoạt động kỷ niệm ngày lễ hôm đó.